“抓好后继有人这个根本大计”，既包括年轻干部，又包括党员和人才队伍。一个国家的发展，需要源源不断地人才作支撑。人才是国家的核心竞争力，是经济社会发展的重要支撑。加强人才队伍建设，是事关事业发展的“根本大计”，各级党委政府必须采取有力措施一以贯之抓实抓好。

要突出需求导向培育人才。不同的地方，对人才的需求是不同的，主要是由产业生态决定的。有什么样的产业生态，就会形成什么样的人才需求。当前我们培育引进人才，就是要围绕产业生态做支撑。从与经济最贴近的企业发展看，企业缩水导致用工需求减少，大学生就业难的问题更是雪上加霜，企业要招引具有引领突破作用的人才也变得更难，“有岗无人、有人无岗”现象逐渐显现。所以，在这种形势下，人才的培养就必须更加精准、科学、有力，各级党委政府要更加有针对性地为企业、为经济社会发展服务。

要突出制度保障管理人才。制度是最好的保障。推进新时代人才工作，一个重要方面是要推进人才发展体制机制改革，关键是加强人才队伍管理制度改革，不断健全完善人才管理制度机制，提升人才管理实效。推进人才发展体制机制改革，要始终坚持问题导向，聚焦突出问题抓管理制度改革，倒逼人才分类管理更加科学、更加务实、更加有效。要突出改革对人才需求的回应，聚焦人才需求，推进人力资源产品和服务差异化，确保人才制度更加服务保障于事业发展。制度的生命力在于执行，加强人才制度改革创新，必须强化制度执行，让分类管理各项制度落到实处，彰显市场化的导向，引导各类人才创造出最大价值、保持强有力的竞争力。

要突出政策支撑激励人才。集聚人才要遵循人才发展的客观规律，特别是要遵循“人往高处走”的客观实际，持续加强对广大人才的正向激励。激励人才担当作为，要靠政策，着力建立健全激励干部担当作为的政策体系，推动人才更好担当、积极作为、干事创业、助推发展。总体上看，人才政策已经比较完善，但是一些政策的制定和作用不够均衡，有的更多着眼于管，在服务、支持、激励等方面政策措施不多，吸引人才的政策作用发挥还不够明显。为此，各级党委政府要注重健全完善人才政策，更多推动人才政策向服务人才、支持人才、激励人才方面倾斜，切实为人才松绑，让人才更好服务于经济社会发展。（萌萌）